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Il nuovo contratto di lavoro a termine - Angelo Pandolfo

DATA DI RILASCIO 16/09/2014
DIMENSIONE DEL FILE 4,42
ISBN 9788875242923
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Angelo Pandolfo
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Il volume offre l'analisi della normativa italiana sul contratto di lavoro a termine dettata dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, di recente interessata dalle novità apportate dal decreto legge 20 marzo 2014 n. 34 (convertito con modificazioni dalla legge 16 maggio 2014, n. 78, in G.U. 19 maggio 2014). L'eliminazione della necessità di esplicitare le "ragioni" dell'utilizzo del contratto a termine ne muta profondamente l'assetto originario. Il volume affronta tutti i profili della normativa vigente, con l'intenzione di chiarire tutte le questioni - vecchie e nuove - che devono affrontare coloro i quali attivano rapporti di lavoro a termine o che di essi devono occuparsi come operatori del diritto.

.../2018 Convertito, con Modificazioni, dalla Legge 96/2018 ... Guida ai contratti a termine: durata, causale, rinnovi ... ... . Autori: Lorenzo Luca, Vinci Nicole mostra di più mostra meno. Data di pubblicazione: 2018 Colf e badanti: quale tipo di contratto? Il rapporto di lavoro con un collaboratore domestico può essere a tempo indeterminato oppure a scadenza. Di norma, viene privilegiato il primo ma nulla vieta alle parti di fare un contratto a termine. Ad esempio, quando devi assumere una colf o una badante: per un periodo che già sai sarà limitato nel ... Il contratto di lavoro può essere stipulato sia a t ... Contratti a termine: proroga e rinnovi con "Rilancio" a ... ... ... Il contratto di lavoro può essere stipulato sia a tempo indeterminato che a tempo determinato mediante l'apposizione di un termine finale di durata, cosiddetto contratto a tempo determinato o indeterminato.Il d.lgs 6 settembre 2001, n. 368 ha introdotto la disciplina del termine (art. 10, comma 1), una nuova tutela nel diritto del lavoro, specifica per i contratti diversi da quello a tempo ... LAVORO Il nuovo contratto a termine. Il "Decreto Dignità", dopo il passaggio in Commissione, approda in Parlamento: "tanto tuonò che piovve" … forse IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE. D.lgs. 368/2001. Dopo le modifiche introdotte dal D.L. 34/2014 convertito nella legge n. 78/2014 . Il presente schema ha lo scopo di fornire, senza pretesa di esaustività, una panoramica sul nuovo contratto a termine così come modificato dal D.L. 34/2014 (Jobs Act) convertito nella legge n. 78 del 19 maggio 2014. Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l'indicazione di un termine.. La sua disciplina è contenuta nel decreto legislativo n. 81/2015, modificato recentemente dal decreto-legge n. 87/2018, convertito dalla legge n. 96/2018.Come chiarito dalla circolare ministeriale n. 17 del 31 ottobre 2018, le ... Il nuovo contratto di lavoro a termine dopo la riforma della «dignità», Libro di Luca Lorenzo, Nicole Vinci. Sconto 5% e Spedizione con corriere a solo 1 euro. Acquistalo su libreriauniversitaria.it! Pubblicato da CEDAM, brossura, data pubblicazione dicembre 2018, 9788813371258. La principale modifica la troviamo nel nuovo art. 19 comma 1 del D.Lgs. 81/2015, il quale prevede che il nuovo contratto a termine "a-causale" potrà avere una durata non superiore ai 12 mesi; sarà possibile stipulare un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi (e comunque mai oltre i 24 mesi) solo qualora sia apposta una causale, individuata nelle seguenti condizioni: Nuovi contratti a termine: la guida I contratti a tempo determinato dopo il Decreto Dignità Proroga o rinnovo di un contratto di lavoro a termine: differenze Contratti a tempo determinato: come cambieranno Decreto dignità, ecco cosa cambia per il contratto di somministrazione Come noto, infatti, oggi i contratti a termine possono essere rinnovati per quante volte si vuole, senza tra l'altro indicare la causa della proroga, ma entro un termine di 36 mesi. Ciò significa che tra l'azienda e il dipendente il rapporto di lavoro - se regolarizzato con contratto a tempo determinato - non può durare per più di 3 anni . Stop all'obbligo di inserire la cd. "causale" nel contratto di lavoro a tempo determinato e in somministrazione.Infatti, dal 23 febbraio 2020 al 30 agosto 2020, i datori di lavoro potranno ricorrere ai rapporti a termine come avveniva nella disciplina previgente al "Decreto Dignità". Si tratta di una novità assoluta contenuta nel "Decreto Rilancio" (D.L. n. 34/2020), in quanto ... Dalla proroga del termine si differenzia l'ipotesi in cui dopo la scadenza di un contratto a termine tra le stesse parti viene stipulato un nuovo contratto (sempre a termine). Per evitare comportamenti fraudolenti la normativa di riordino dei rapporti di lavoro impone che tra il primo ed il secondo contratto decorra un numero minimo di giorni. Il nuovo provvedimento emanato dal Governo dà, inoltre, possibilità ai datori di lavoro che abbiano proceduto al recesso del contratto di lavoro per giustificato motivo oggettivo nel periodo dal ... Il nuovo contratto a termine(tratto da Lavoro e previdenza n.10/2005) - Diritto.it Il volume di Nicola Miranda sul "nuovo contratto a termine nel lavoro privato e pubblico" si inserisce a pieno titolo nell'ambito del modello di monogra...