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L'impresa del welfare per il welfare d'impresa. Norme, tutele e reinserimento delle pazienti oncologiche nella vita lavorativa - Luiss Business School

DATA DI RILASCIO 07/03/2015
DIMENSIONE DEL FILE 6,93
ISBN 9788868560300
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Luiss Business School
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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La tutela della salute della donna nel proprio ambiente di lavoro è un tema di notevole complessità per la lavoratrice, l'azienda e tutti i soggetti coinvolti. La gestione della lavoratrice che all'improvviso deve convivere con una grave patologia, coinvolge l'intero processo di politica aziendale e corporate welfare: l'assenza più o meno continua dalle attività lavorative e il reinserimento nell'organico aziendale sono apparse come le pratiche forse più delicate e complesse di gestione del personale. Allo stesso tempo, nonostante la patologia, il riuscire a raggiungere gli obiettivi lavorativi senza sentirsi ulteriormente discriminata, è parsa una irrinunciabile necessità per la donna. Scopo di questo lavoro è individuare bestpractices e delineare alcune linee guida che siano una risposta organizzativa idonea al trattamento della malattia e del difficile reinserimento in azienda.

...lavoratore con contratto a tempo indeterminato ... L'impresa Del Welfare Per Il Welfare D'impresa. Norme ... ... . La definizione di welfare, termine anglicizzato, è infatti quella di "benessere" e anche di "sussidi" e "assistenza sociale" e può ... Ma per l'azienda quello del "clima" (e conseguente resa) lavorativo non è l'unico beneficio: fare welfare aziendale, infatti, significa anche concedere ai propri dipendenti una retribuzione di tipo non ordinario, che può consistere in benefit rimborsuali, nella fornitura diretta di servizi, a, ancora, in un mix delle due soluzioni, ma mai nell'erogazione diretta di denaro contante. Welfare aziendale, un vantaggio per tutti. L ... Save the date - L'impresa del Welfare per il Welfare d'impresa ... . Welfare aziendale, un vantaggio per tutti. L'Italia si trova ad affrontare, come del resto tutti i paesi industrializzati, da una parte il problema della difficile conciliazione fra l'esigenza di contenere la spesa pubblica e di rendere sostenibile il sistema di welfare pubblico e dall'altra quella di tutelare i nuovi e maggiori rischi che derivano dall'invecchiamento della popolazione ... Soluzioni per l'Impresa sas Un'azienda interessata a erogare ai propri dipendenti un pacchetto di beni e servizi diversi dalla tradizionale remunerazione in denaro dispone di molte opzioni per attivare un piano di welfare aziendale, e alcune sono rimesse interamente alla sua volontà. Secondo il Welfare Index PMI 2019, le imprese che implementano sistemi di welfare aziendale hanno maturato una consapevolezza del proprio ruolo sociale, sviluppato una visione strategica di lungo periodo, definito obiettivi ben focalizzati e registrato un aumento della soddisfazione dei lavoratori e della produttività del lavoro. Organizzato da Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza Norme e strumenti per il welfare in azienda 24 marzo 2017, ore 09:30 - 12:30 Sede Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza - Sala Falck (piano interrato) - via Chiaravalle 8 - Milano Partecipazione gratuita Nelle analisi operative conseguenti alla realizzazione di un piano di welfare aziendale o di una contrattazione sul tema, spesso emerge la possibilità o l'opportunità di sostituire trattamenti già in corso nelle aziende verso i lavoratori, anche individualmente, con benefit o poste di welfare.In tal caso, sorge talvolta la perplessità rispetto a possibili future contestazioni di tali ... 9788868560300 2015 - L'impresa del welfare per il welfare d'impresa. Norme, tutele e reinserimento delle pazienti oncologiche... 9788868560300 La tutela della salute della donna nel proprio ambiente di lavoro è un tema di notevole complessità per la ... La direzione regionale lombarda dell'Agenzia delle entrate, con la risposta all'interpello 954-1417/2016, ha affermato che ai fini della piena deducibilità dal reddito d'impresa (ex art. 95 TUIR) dei costi per i servizi welfare concessi ai dipendenti (anziché la deducibilità nei limiti del 5 per mille di cui all'art. 100 TUIR), occorre che la concessione avvenga in base ad un ... Il progetto "Welfare per la tua impresa", che si inserisce nel Piano di Conciliazione Vita-Lavoro dell'ATS di Bergamo, è promosso da Imprese & Territorio, il comitato unitario delle Associazione d'impresa delle PMI nato nel 2007 e che raggruppa Confartigianato Imprese Bergamo, Ascom, Confimi Apindustria, Cia, Coldiretti, Agevolazioni fiscali e pagamento con voucher di servizi di welfare aziendale, detassati per impresa e lavoratore: guida pratica dei Consulenti del Lavoro. S.A. Studio Santagostino è una sociatà di consulenza in ambito risorse umane (politiche attive del lavoro, ricerca e selezione del personale, formazione anche finanziata, consulenze di carriera, coaching, outplacement, tirocini, servizi di welfare aziendale e altri servizi rivolti a persone nell'ambito del mondo del lavoro); tali attività nella presente informativa vengono definite come ... L' impresa del welfare per il welfare d'impresa. Norme, tutele e reinserimento delle pazienti oncologiche nella vita lavorativa. di Luiss Business School - Luiss University Press. € 14.25 € 15.00. A tal proposito, un primo riscontro è stato fornito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che il 15 settembre scorso ha comunicato, con riferimento allo stesso mese, che delle 15.078 dichiarazioni di conformità redatte secondo l'articolo 5 del DM 25 marzo 2016 - di cui 11.003 riferite a contratti sottoscritti nel 2015 - 2.626 prevedono misure di welfare aziendale. Nella medesima direzione anche gli interpelli n. 954-1417/2016 e n. 904-603/2017, i quali ammettono l'integrale deducibilità dei costi relativi al piano welfare introdotto con il regolamento, purché non sia consentito al datore di lavoro porre fine, discrezionalmente e unilateralmente, all'efficacia del piano welfare al termine di ciascun anno di riferimento o nel corso di esso....