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L'impresa del welfare per il welfare d'impresa. Norme, tutele e reinserimento delle pazienti oncologiche nella vita lavorativa - Luiss Business School

DATA DI RILASCIO 07/03/2015
DIMENSIONE DEL FILE 5,37
ISBN 9788868560300
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Luiss Business School
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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La tutela della salute della donna nel proprio ambiente di lavoro è un tema di notevole complessità per la lavoratrice, l'azienda e tutti i soggetti coinvolti. La gestione della lavoratrice che all'improvviso deve convivere con una grave patologia, coinvolge l'intero processo di politica aziendale e corporate welfare: l'assenza più o meno continua dalle attività lavorative e il reinserimento nell'organico aziendale sono apparse come le pratiche forse più delicate e complesse di gestione del personale. Allo stesso tempo, nonostante la patologia, il riuscire a raggiungere gli obiettivi lavorativi senza sentirsi ulteriormente discriminata, è parsa una irrinunciabile necessità per la donna. Scopo di questo lavoro è individuare bestpractices e delineare alcune linee guida che siano una risposta organizzativa idonea al trattamento della malattia e del difficile reinserimento in azienda.

...51 del TUIR dispongono che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente una serie di voci riferibili a servizi di Welfare aziendale come le somme, i servizi e le prestazioni erogate dal datore di lavoro in maniera volontaria o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento ... L'impresa Del Welfare Per Il Welfare D'impresa. Norme ... ... ... Per affrontare questo delicato tema, l'Università LUISS Guido Carli di Roma ha promosso nei giorni scorsi un workshop dal titolo L'impresa del Welfare per il Welfare d'impresa. L'iniziativa, che ha visto la presentazione di un'indagine su norme, tutele e prassi di reinserimento delle pazienti oncologiche nella vita lavorativa, si inserisce nel più ampio progetto International Lab for women's ... Dopo una serie favorevole di interventi a supporto del welfare aziendale, la Legge di B ... Save the date - L'impresa del Welfare per il Welfare d'impresa ... . L'iniziativa, che ha visto la presentazione di un'indagine su norme, tutele e prassi di reinserimento delle pazienti oncologiche nella vita lavorativa, si inserisce nel più ampio progetto International Lab for women's ... Dopo una serie favorevole di interventi a supporto del welfare aziendale, la Legge di Bilancio per il 2019 segna invece una prima battuta d'arresto in tal senso: in assenza di misure specifiche, la legge 145/2018 si "limita" infatti a indicare anche iniziative di conciliazione vita-lavoro e "di welfare familiare aziendale" tra quelle che potranno beneficiare delle risorse stanziate attraverso ... Per welfare aziendale si intende l'insieme di iniziative, beni e servizi messi a disposizione dall'impresa come sostegno al reddito per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere del lavoratore con contratto a tempo indeterminato. La definizione di welfare, termine anglicizzato, è infatti quella di "benessere" e anche di "sussidi" e "assistenza sociale" e può ... Ma per l'azienda quello del "clima" (e conseguente resa) lavorativo non è l'unico beneficio: fare welfare aziendale, infatti, significa anche concedere ai propri dipendenti una retribuzione di tipo non ordinario, che può consistere in benefit rimborsuali, nella fornitura diretta di servizi, a, ancora, in un mix delle due soluzioni, ma mai nell'erogazione diretta di denaro contante. Welfare aziendale, un vantaggio per tutti. L'Italia si trova ad affrontare, come del resto tutti i paesi industrializzati, da una parte il problema della difficile conciliazione fra l'esigenza di contenere la spesa pubblica e di rendere sostenibile il sistema di welfare pubblico e dall'altra quella di tutelare i nuovi e maggiori rischi che derivano dall'invecchiamento della popolazione ... Soluzioni per l'Impresa sas Un'azienda interessata a erogare ai propri dipendenti un pacchetto di beni e servizi diversi dalla tradizionale remunerazione in denaro dispone di molte opzioni per attivare un piano di welfare aziendale, e alcune sono rimesse interamente alla sua volontà. Secondo il Welfare Index PMI 2019, le imprese che implementano sistemi di welfare aziendale hanno maturato una consapevolezza del proprio ruolo sociale, sviluppato una visione strategica di lungo periodo, definito obiettivi ben focalizzati e registrato un aumento della soddisfazione dei lavoratori e della produttività del lavoro. Organizzato da Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza Norme e strumenti per il welfare in azienda 24 marzo 2017, ore 09:30 - 12:30 Sede Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza - Sala Falck (piano interrato) - via Chiaravalle 8 - Milano Partecipazione gratuita Nelle analisi operative conseguenti alla realizzazione di un piano di welfare aziendale o di una contrattazione sul tema, spesso emerge la possibilità o l'opportunità di sostituire trattamenti già in corso nelle aziende verso i lavoratori, anche individualmente, con benefit o poste di welfare.In tal caso, sorge talvolta la perplessità rispetto a possibili future contestazioni di tali ... 9788868560300 2015 - L'impresa del welfare per il welfare d'impresa. Norme, tutele e reinserimento delle pazienti oncologiche... 9788868560300 La tutela della salute della donna nel proprio ambiente di lavoro è un tema di notevole complessità per la ... La direzione regionale lombarda dell'Agenzia delle entrate, con la risposta all'interpello 954-1417/2016, ha affermato che ai fini della piena deducibilità dal redd...