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Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti - William Levati

DATA DI RILASCIO 27/10/2016
DIMENSIONE DEL FILE 11,21
ISBN 9788862615556
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE William Levati
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Questo libro nasce dall'idea di leggere in modo nuovo le esperienze che sono state condotte nel contesto sanitario con lo scopo di conoscere ed esaminare la realtà lavorativa di alcuni professionisti e si configura come un nuovo approccio di lettura dei sistemi sanitari che si trovano oggi a dover fronteggiare problematiche legate più alla gestione e all'organizzazione che alla clinica. Abbiamo, infatti, utilizzato una metodologia, definita come mappatura delle competenze, che ha permesso di fare delle differenziazioni e di riconoscere delle specificità rispetto ai professionisti che sono stati studiati, differenze che vanno al di là di posizioni, organigrammi e percorsi formativi ricevuti. Questo metodo ci ha dato la possibilità di vedere e leggere queste realtà in modo più complesso dando rilevanza ai concetti di ruolo e competenza. L'elemento di riferimento è il ruolo che, come verrà ampiamento discusso nella prima parte del libro, ha una stabilità e una complessità molto maggiore della posizione che si ricopre, permettendo di costruire un sistema di competenze adeguate per avere una buona prestazione anche in un sistema così complesso come quello sanitario. Nello specifico, verranno presi in considerazione quattro ruoli, uno medico e tre sociosanitari di cui sono stati studiati gli elementi caratterizzanti della professionalità in diversi ambiti organizzativi quali le case protette per anziani, le unità operative di alcuni ospedali e il contesto territoriale di distretto.

...in reumatologia. Dall'immagine alla diagnosi ... Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l ... ... . delle organizzazioni vincenti ... considerare la rilevanza strategica della gestione delle risorse umane nell'attuale contesto . 6 economico, caratterizzato sempre più da un elevato livello tecnologico e da nuovi sistemi ... Tale lavoro sarà articolato in tre parti per raggiungere l'obiettivo predefinito: di Giuseppe Bonazzi Organizzazione sommario: 1. Il doppio significato di 'organizzazione'. ... Le Risorse Umane Nelle Organizzazioni Sanitarie: L ... ... . Il doppio significato di 'organizzazione'. 2. La storicità delle organizzazioni. 3. Le organizzazioni come entità indipendenti e razionali. 4. Le organizzazioni come sistemi sociali aperti. 5. Le organizzazioni come strumenti limitatamente razionali. 6. Le organizzazioni come strutture contingenti. Introduzione: il contesto e i problemi Sono ormai anni che parliamo di gestione e valorizzazione delle risorse umane all'interno delle imprese e delle organizzazioni pubbliche. La nuova e diversa attenzione prestata a questo tema si deve, in larga misura, all'affermazione (o riaffermazione) della Inizia a diffondersi anche nelle aziende sanitarie la certificazione di qualità secondo le norme ISO, che si basa sui seguenti principi fondamentali: organizzazione orientata al cliente: le organizzazioni dipendono dai propri clienti e dovrebbero pertanto capirne le esigenze, soddisfare i requisiti, mirare a superare le loro stesse aspettative. Scarica l'e-book La gestione delle persone nelle organizzazioni in ... seconda edizione tiene conto di aggiornamenti e di innovazioni utili coerenti con la disciplina di gestione delle Risorse Umane connessi in larga misura ad una molteplicità di fattori ... Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti.pdf. nelle organizzazioni sanitarie Sottotitolo: semplice, complicato, complesso Gabriele Romano ... L'esperienza pu ... risorse umane • miglioramento efficienza globale del sistema • fruibilità, accessibilità, adeguatezza • equità, soddisfazione Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti (brossura) di William Levati, Chiara Panari - Mattioli 1885 - 2016. € 10.45. € 11.00 (-5%) ... Psicologia e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni. di William Levati, Maria V. Sara ... sistema sanitario introducendo tra l'altro il concetto di aziendalizzazione delle USL . Il D.L. 229/99 denominato Riforma Ter della Sanità Italiana arricchisce i precedenti decreti definendo nell' art. 1 comma 2 gli obiettivi di seguito riportati: • Rispetto della dignità della persona umana. • Bisogno di salute e di benessere di salute. sicurezza nelle strutture sanitarie ... organizzazioni sanitarie 2.22..2. Orientare, Orientare,Orientare,in caso di riscontro di disagio organizzativo, adeguati approfondimenti sulle determinanti del fenomeno ... Valorizzare le risorse umane Promuovere il benessere organizzativo. William Levati libri. Conversazioni sulle risorse umane. Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti. Conversazioni sulle risorse umane. L'analisi e la valutazione del potenziale de Le Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti Levati William Panari Chiara - 2016 - Mattioli 1885 Aggiungi ai tuoi libri Lista dei desideri Il ruolo delle emozioni nei contesti professionali è stato un argomento di ricerca a lungo trascurato. Tale noncuranza potrebbe essere attribuita alla tradizione dei modelli razionalistici delle organizzazioni che hanno sottostimato o considerato come un elemento di disturbo il ruolo delle emozioni nell'attività di lavoro. L'emergenza Covid-19 ha investito tutte le organizzazioni, cambiando le modalità di lavoro, di collaborazione e gestione HR: le direzioni risorse umane delle imprese italiane hanno risposto sviluppando nella quasi totalità piani di comunicazione sull'emergenza (nel 95% dei casi) e ampliando le policy per il lavoro da remoto (93%).. Ma anche pianificando nuovi turni per ridurre le ... tirocinio professionale nelle aree professionali tipiche della psicologia del lavoro, delle organizzazioni e delle risorse umane facilita l'inserimento nella professione. Corsi di Alta formazione o Master Universitari nello stesso ambito sono egualmente utili occasioni di professionalizzazione in specifici settori di questa area professionale. 8. Con il termine ASL si intende un insieme ordinato di risorse (umane, finanziarie, tecnologiche) organizzato per raggiungere obiettivi di salute. Questo insieme è definito da tre fondamentali caratteristiche che lo rendono per l'appunto "azienda": 1. La durabilità nel tempo; 2....